{"id":559,"date":"2024-06-22T14:13:13","date_gmt":"2024-06-22T19:13:13","guid":{"rendered":"https:\/\/evaluarteth.com\/?page_id=559"},"modified":"2024-08-28T01:29:04","modified_gmt":"2024-08-28T06:29:04","slug":"empresas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evaluarteth.com\/index.php\/empresas\/","title":{"rendered":"Servicios Empresas"},"content":{"rendered":"\t\t
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ATRACCI\u00d3N DE TALENTO HUMANO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Proceso evaluativo individual remitido por la organizaci\u00f3n (evaluaci\u00f3n psicot\u00e9cnica de hojas de vida remitidas) :<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  1. Entrevistas por competencias<\/li>
  2. Verificaci\u00f3n de referencias laborales y estudio t\u00e9cnico de seguridad<\/li>
  3. Aplicaci\u00f3n de pruebas psicot\u00e9cnicas seg\u00fan el cargo<\/li>
  4. Assessment Center Method (si la organizaci\u00f3n lo requiere)<\/li>
  5. Entrega de informe final de selecci\u00f3n<\/li>
  6. Feed back de resultados<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Proceso de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n completo <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    1. Publicaci\u00f3n de vacantes en 17 portales de reclutamiento<\/li>
    2. Headhunting, m\u00e9todo especializado de reclutamiento que se enfoca en identificar y atraer a profesionales altamente calificados para ocupar puestos clave en una organizaci\u00f3n.<\/li>
    3. Entrevistas por competencias<\/li>
    4. Aplicaci\u00f3n de pruebas psicot\u00e9cnicas<\/li>
    5. Assessment Center Method \/ Gamificaci\u00f3n<\/li>
    6. Estudio t\u00e9cnico de seguridad<\/li>
    7. Entrega final de la terna (o m\u00e1s personal si la organizaci\u00f3n lo requiere hasta encontrar el candidato requerido)<\/li>
    8. Entrega final de informes psicot\u00e9cnicos<\/li>
    9. Feed back de resultados<\/li>
    10. Seguimiento del candidato seleccionado por un periodo de 3- 4 meses ( seg\u00fan el cargo)<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Consultoria organizacional<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      1. \u00a0Evaluaci\u00f3n y diagn\u00f3stico de clima organizacional<\/span><\/li>
      2. Evaluaci\u00f3n 90\u00b0 y 360\u00b0 para personal interno<\/li>
      3. Promover una cultura de feedback facilitando la comunicaci\u00f3n entre l\u00edderes y sus equipos<\/li>
      4. Plan de acci\u00f3n para el mejoramiento continuo y dise\u00f1o de plan de formaci\u00f3n<\/li>
      5. Formaci\u00f3n y capacitaciones<\/li>
      6. Levantamiento de perfiles<\/li>
      7. Dise\u00f1o del \u00e1rea de recursos humanos<\/li>
      8. Dise\u00f1o del plan de bienestar<\/li>
      9. Employee experience: Es la tendencia por la que las empresas pasan a considerar a las personas que trabajan para ellas como clientes internos, intentando ofrecerles una experiencia laboral que las motive, inspire y las haga sentir valoradas. Por tanto, representa un cambio fundamental en la forma en que perciben y tratan a sus empleados. La experiencia del empleado abarca todo el ciclo de vida de una persona dentro de una compa\u00f1\u00eda, desde su primera interacci\u00f3n con la empresa hasta su salida, e incluye aspectos f\u00edsicos, emocionales, culturales y tecnol\u00f3gicos del ambiente laboral.<\/li>
      10. Onboarding: se refiere al proceso de integraci\u00f3n de nuevo talento en la empresa. Puede comprender la presentaci\u00f3n de la empresa, la asignaci\u00f3n de mentores, la capacitaci\u00f3n en el trabajo y la familiarizaci\u00f3n con los procedimientos y pol\u00edticas de la empresa. Un ambiente positivo y un onboarding adecuado pueden contribuir a crear un sentimiento de pertenencia e inclusi\u00f3n desde el primer d\u00eda de trabajo.\u202f\u202f\u202fRevisamos tu proceso actual o lo creamos desde cero si a\u00fan no lo tienes establecido; para garantizar que quienes llegan a hacer parte del equipo\u00a0 sientan que llegaron al lugar correcto.<\/li>
      11. Engagement: el compromiso y la retenci\u00f3n de talento son cruciales para el \u00e9xito a largo plazo de una empresa. Para fidelizar a personas empleadas clave, es importante ofrecer un entorno de trabajo gratificante, oportunidades de avance profesional, una compensaci\u00f3n competitiva y un buen equilibrio entre trabajo y vida personal.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        OUTPLACEMENT<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Es un servicio para los empleados que han sido despedidos para ayudarlos a reinsertarse en el mercado laboral. Se trata de un programa de apoyo personalizado que brinda a los trabajadores las herramientas y los recursos que necesitan para encontrar un nuevo empleo lo antes posible<\/h5>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        Los objetivos del outplacement son:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        1. Facilitar la transici\u00f3n profesional de los empleados despedidos.<\/li>
        2. Reducir el impacto emocional y psicol\u00f3gico de la desvinculaci\u00f3n laboral.<\/li>
        3. Mejorar la imagen de la empresa ante sus empleados y la comunidad.<\/li>
        4. Asesoramiento psicol\u00f3gico y emocional.<\/li>
        5. Orientaci\u00f3n profesional y laboral.<\/li>
        6. Elaboraci\u00f3n de curr\u00edculos vitae y cartas de presentaci\u00f3n.<\/li>
        7. T\u00e9cnicas de b\u00fasqueda de empleo.<\/li>
        8. Preparaci\u00f3n para entrevistas de trabajo.<\/li>
        9. Acceso a bolsas de trabajo.<\/li>
        10. Talleres y seminarios sobre diversos temas relacionados con el empleo<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          Los beneficios del outplacement para las empresas son:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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          1. Reducci\u00f3n de los costos asociados a la desvinculaci\u00f3n laboral, como indemnizaciones y litigios.<\/li>
          2. Mejora del clima laboral y la motivaci\u00f3n de los empleados restantes.<\/li>
          3. Fortalecimiento de la imagen de la empresa como un empleador responsable.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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            Los beneficios del outplacement para los trabajadores despedidos son:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            1. Acceso a un apoyo profesional personalizado.<\/li>
            2. Aumento de las posibilidades de encontrar un nuevo empleo en un menor tiempo.<\/li>
            3. Reducci\u00f3n del estr\u00e9s y la ansiedad asociados a la b\u00fasqueda de empleo.<\/li>
            4. Fortalecimiento de la confianza en s\u00ed mismos y sus capacidades profesionales<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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              ATRACCI\u00d3N DE TALENTO HUMANO Proceso evaluativo individual remitido por la organizaci\u00f3n (evaluaci\u00f3n psicot\u00e9cnica de hojas de vida remitidas) : Entrevistas por competencias Verificaci\u00f3n de referencias laborales y estudio t\u00e9cnico de seguridad Aplicaci\u00f3n de pruebas psicot\u00e9cnicas seg\u00fan el cargo Assessment Center Method (si la organizaci\u00f3n lo requiere) Entrega de informe final de selecci\u00f3n Feed back de …<\/p>\n

              Servicios Empresas<\/span> Leer m\u00e1s »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evaluarteth.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/559"}],"collection":[{"href":"https:\/\/evaluarteth.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evaluarteth.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evaluarteth.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evaluarteth.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=559"}],"version-history":[{"count":89,"href":"https:\/\/evaluarteth.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1090,"href":"https:\/\/evaluarteth.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/559\/revisions\/1090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evaluarteth.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}